nandy
2008.06.16. 15:33
adasss:
az alkalmi munkavállaló részére minden egyes nap végén ki kell fizetni a munkabért.
Az eü. könyv megléte a munkáltató felelőssége, annak költségét nem háríthatja át rád.
Alkalmi munkavállalók kifizetése
- 1
- 2
Adj tanácsot!
#
2008.06.16. 14:59
Böngésztem az 1997. évi LXXIV. törvényt az AM-ről, és ezt találtam:
10. § Az Mt., ... alkalmazása szempontjából napi kereseten az adott napon beragasztott közteherjegy értékéhez tartozó, a melléklet 3. oszlopában meghatározott összeget (ellátási alap) kell érteni.
Azaz, a 2008-ban érvényes melléklet alapján a 4 ellátási alap kategória 2700, 3600, 4500 és 5400 Ft/nap, ezeket a minimálórabérrel(397Ft/óra a 2008-as)osztva rendre 6,8; 9; 11,3 és 13,6 óra van lefedve. Ha továbbmegyek, és 120%-os bérminimumra (477Ft/óra)számolom ki, akkor 5,7; 7,5; 9,4; 11,3 óra értékeket kapok.
Szakértők, jól értelmezem a 10. §-t? Kérlek válaszoljatok, holnap délelőtt 10 órakor jelenésem van az OMMF-nél! Lécci-lécci!
Adj tanácsot!
#
2008.06.12. 14:22
adass, a Te kérdésedre nem tudom én sem a választ...
Szakértők, nincs valaki onlájn?
Mennem kell lassan egyeztetésre az OMMF-hez, és jól jönne a tanács, mert ha együttműködő és proaktív vagyok, talán nem lesz gond ebből a kisebb súlyú szabálytalanságból... (Ti. azt kérdeztem, milyen napi bérminimumot fizessek az AM-nek, ld. pár hozzászólással lejjebb). Azért félek, mert EU-s pályázatunk lesz, és ha priuszunk keletkezik itt egy ilyen apróság miatt, háááááááááát, nem leszek boldog:(
adasss
#
2008.06.08. 15:00
Sziasztok! nekem 1 olyan problémám lenne, hogy nem akar kifizetni a munkáltatóm mert csak 3 hónapot dolgoztam nála alkalmi munkavállalóival és ő (elméletileg) csináltatott nekem egészségügyi könyvet is, és hogy ha 1 évnél korábban elmegyek tőle akkor még nekem kell kifizetni az e.ü. könyv 80%-át.
Ilyenkor mi a teendő? Igaz ez egyátalán?
Adj tanácsot!
#
2008.06.07. 12:36
nandy, de az AM-ről szóló törvény megenged akár 5 nap egybefüggő munkavégzést is, az én kérdésem ilyen esetre vonatkozott, mert ilyenkor előre megállapodunk a következő 5 napra (pl. betegség miatti helyettesítés, projektmunka, stb.)
nandy
#
2008.06.06. 21:49
Zancsa kérdése jó. Nálunk is sok fejtörést okoz a napidíj + a garantált bérminimum...
nandy
#
2008.06.06. 21:48
Mint könyvelő azt mondom, hogy minden nap végén be kell ragasztani a bélyeget. Nap elején pedig be kell írni, hogy aznap ott nálad fog dolgozni.
Azért alkalmi munkavállaló, mert elvileg nem tudod előre, mikor lesz rá szükség...
(Egyébként hamarosan változik a törvény, így gyakorlatilag nem lesznek majd ilyen kérdések)
Adj tanácsot!
#
2008.06.06. 17:51
És még egy kapcsolódó kérdés: ha folytatólagosan, pl. 4 napot dolgozik az AM, akkor az utolsó nap fizetem ki és ragasztom be az összes közteherjegyet, vagy ekkor is minden nap végén kifizetés, bélyegnyalogatás?
Adj tanácsot!
#
2008.06.06. 08:06
Zancsa kérdéséhez kapcsolódom én is:
Munkaügyi ellenőrzés történt a családi cégünknél, alapvetően minden mást rendben találtak, de egy helyettesítő pultos alkalmi munkavállalói könyvében 2008. június 4-én 2300 Ft kifizetendő bér szerepelt, és az ellenőr szerint ez kevés, mert nem éri el a minimálbérnek megfelelő összeget. Tény, hogy aznap 9 órát volt a munkahelyén, de:
Az adott alkalmni munkavállaló 2008. június 3-án szintén 2300 Ft-ért kb. 7 órát tartózkodott a munkahelyén (időjárásfüggő a munkaidő, egy strandon vagyunk), ez elég? Milyen nettó minimál órabér, s így napibér felel meg ennél a foglalkoztatásnál?
Egy tavalyi munkaügyi ellenőrzés "tapasztalaként" vezetünk az AM nyilvántartó lapon jelenléti ívet is, ahol az ellenőr leolvashatja, hány órája dolgoztik a kiskönyves.
Összefoglalva a kérdésem: mennyi a nettó minimál órabér ilyen alkalmi munkavállalói könyvvel foglalkoztatott munkavállló estén?
Zancsa
#
2007.11.15. 08:05
Szia!
Azt tudom, hogy 1800 Ft/nap a minimum de az hány órás munkavégzésre vonatkozik?
Ancsa
Kovács_Béla_Sándor
#
2007.11.14. 15:22
1800,- Ft per nap a minimum. Van maximum is: 4600. A törvény melléklete rendelkezik róla.
Zancsa
#
2007.11.14. 14:22
Sziasztok!
Légyszi segítsetek.
Am könyves esetében 8 órára mennyi a minimum bér amit ki kell fizetni??? A 65 500 Ft/174 óra azaz 377 Ft?
Főnököm 300 Forintot ad egy órára mondtam neki hogy szerintem ez az összeg kevés. Persze neki jogszabállyal alá kell támasztanom. Hogyan kapcsolódik az Mt. és az Am. törvény a munkavállalónak járó kifizetés vonatkozásában, lletve még a 316/2005-ös kormányrendelet, ha jól emlékszem a rendeletszámra.
Köszönöm
Ancsa
F. Krisztina
#
2005.03.24. 16:35
Kérlek válaszoljatok a többi kérdésemre is, fontos lenne tudnom a választ!
the big cat
#
2005.03.24. 13:05
Mivel a posta még mindig nem jogalkotó (bár kétségtelen, hogy előszeretettel gyárt olyan szabályokat, amiket csak jogszabály rendezhet), ezért mégis inkább a jogszabály lesz az irányadó.
F. Krisztina
#
2005.03.24. 08:27
A törvnyben olvastam (1997. évi LXXIV.), hogy a közteherjegyet és a hozzá kapcsolódó bizonylatokat szigorú számadásúnak kell venni. De a postán nem így tudják, mi az igazság?
Kütyü összerakás esetén milyen nyilvántartást kell vezetnem? Csak a kifizetésről, vagy a kütyü mennyiségének is szerepelnie kell ezen?
Az alkalmi munkavállalónak lehet megbízottja, aki hazaviszi neki a kütyüt és elhozza, és a bért is elviszi neki, mivel távolabb lakik?
Kála
#
2005.03.22. 12:14
Igazság csillaga, nincs olyan, hogy megbízásos munkaviszony. Vagy határozott időre szóló megbízási szerződést kötöttél, vagy határozott időre szóló munkaszerződést. Nem mindegy, már csak elszámolási szempontból sem!
PeJo
#
2005.03.22. 10:39
Kedves Krisztina!
Megbízási jogviszonyban is kell járulékot fizetni, csak nem mindig. A múltkor általam írt 60% azonban rossz, helyesen a minimálbér 30%-a, illetve egy napra a 30-ad része.
Jogszabályi háttér: 1997. évi LXXX. törvény a társadalombiztosítás ellátásaira és ...
E törvény 5.§ (1) bekezdésének g) pontja szerint "a díjazás ellenében munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében (bedolgozói, megbízási szerződés alapján, egyéni vállalkozónak nem minősülő vállalkozási jellegű jogviszonyban, segítő családtagként) személyesen munkát végző személy, amennyiben az e tevékenységéből származó, tárgyhavi járulékalapot képező jövedelme eléri a tárgyhónapot megelőző hónap első napján érvényes minimálbér havi összegének harminc százalékát, illetőleg naptári napokra annak harmincad részét."
Hogy kütyü összerakására lehet-e megbízási jogviszonyt létesíteni az azért több tényezőtől is függ. Pl.: egyedül rakja össze a kütyüt vagy más munkájától is függ az eredmény? Milyen mértékben illeszkedik a munkáltató szervezetébe a munkát végző stb.
Üdv.:
PeJo
Igazság csillaga
#
2005.03.21. 15:35
Munkaviszony melletti, határozott idejű megbizásos munkaviszonyt létesitettem.
A munkaviszonyt ráutaló magatarrtással
/nem adtak munkát/ megszüntették. Rendesen ki sem fizettek. A kft tevékenysége végzésére másik kft-ét hozott létre.
Karika
#
2005.03.21. 14:14
F. Krisztina!
Kütyü összerakásra is lehet megbízási szerződést kötni; csak nem szabad.
F. Krisztina
#
2005.03.21. 08:20
Megbízási jogviszonyban nem kell járulékokat fizetni? Kütyü összerakásra is lehet megbízási szerződést alkalmazni?
PeJo
#
2005.03.20. 16:43
Szia Krisztina!
Járulékfizetés szempontjából leginkább a megbízási jogviszonyhoz hasonlít a bedolgozás. Amennyiben a díjazás nem éri el az előző hónapban érvényes minimálbér 60 %-át, szerintem nem kell fizetni. Ez pedig ma ugye havi 34 ezer forintos "lehetőség"?! Ha érdekes számotokra, azért a fentieket mindenképpen ellnőrizd!
Üdv.:
PeJo
F. Krisztina
#
2005.03.19. 09:10
Kedves PeJo!
Köszönöm a tanácsot, elolvastam a törvényt, de ezzel is az a gond, hogy járulékokat kell fizetni a munkabér után.
A mi alkalmi munkavállalóink nagyrésze nyugdíjas, tehát gondolom nyugdíjjárulékot nem kell fizetni, de a többit ahogy én kivettem a törvényből igen.
Javíts ki, ha rosszul olvastam, de ugye kellene fizetni járulékokat?
Üdv: Krisztina
PeJo
#
2005.03.18. 12:45
Sziasztok!
Ámulva figyeltem az érdekfeszítő vitát. És lenne egy csacska kérdésem: bedolgozói jogviszony nem lehet?
Az tipikusan az önállóan, otthon végezhető munkákra illő jogviszony, valami olyasféle, amiről Krisztina írt.
Jogszabályi háttér: 24/1994.(II.25.) Korm. rendelet.
Üdv.:
PeJo
the big cat
#
2005.03.18. 11:59
Sajnálom, de ez nem alkalmi munka, ez munakviszony lenne, amit ahogy nagyon helyesen mondod teljesítménybérezéssel kellene megoldani, afféle otthoni munkavégzés.
És a főnököd elzárkózása jól mutatja, hogy miről van szó. meg kívánja kerülni a kötelezettségeket, amik a rendes munkaviszonnyal járnának.
Konkrétan a kérdésedra az lenen a válasz, hogy ugye azt naponta kell ragasztgatni, mert alkalmi munkánál mindig tudod mikor dolgozik neked, hiszen csak és kizárólag arra a napra veszed föl. De hogy gyakorlatilag mit tudsz tenno, az az lehet, hogy valamiféle nyilvántartást vezettetsz velük, csak ezt soha meg ne mutasd az elelnőröknek, mert azzal már be is buktál.
F. Krisztina
#
2005.03.18. 11:49
Köszönöm a sok hozzászólást!
Lehet, hogy egy kicsit túlreagáltam a dolgot, de nagyon rosszulesett Nagymacska reakciója!
Ez nem álcázás. Itt tényleg alkalmi munkáról van szó, csak azért fizetjük ki őket hónap végén, mert szerteszét falukban dolgoznak nekünk (kütyüket raknak össze), de sajnos fizikai képtelenség követni, hogy ki mikor dolgozik. Én az gondolom ez is alkalmi munka, mivel ő egy bizonyos darabszámot elvisz, aztán azt megcsinálja, ha tudja, vagy nem ebben a hónapban, vagy a következőben. A hozzánk beérkezett összeszert hibátlan agyagot fizetjük ki. Gondoltam arra, hogy teljesítménybérben kellen őket alkalmazni, de ahhoz szerződés kellene és a főkököm ettől elzárkózik (járulékok fizetése miatt). Talán így érthetőbb a kérdésem, hogy hova ragasszam a közteherjegyet, ha nem tudom melyik napon dolgozott?
The big cat bocsánat, hogy felkaptam a vizet, ne haragudj!
- 1
- 2
