Nagyjából jól tudod a jogaidat, egy dolgot azonban helyesbítenék: a munkábaállás után a szabikat 30 napon belül kötelező kiadni, úgyhogy sok variációra nincs lehetőséged. Amúgy sincs sok értelme 2-3 hét munka után újra távol lenni másfél hónapot. És ha a szabit letöltötted, akkor azt nem kell kifizetni a munkaviszony megszűnésekor.
Az alábbi levelemet küldtem el néhány napja. Kérem, hogy válaszoljanak, mert a héten találkozom a munkaadómmal és szeretném, ha "képben" lennék a jogaimat illetően.
Köszönettel!
"Tisztelt Fórum! 2009. októberéig gyesen vagyok.
A cég, ahol 10 éve dolgozom 2008. szeptem berében küldött egy levelet, melyben tájékoztatott arról, hogy átszervezés történt és ez érinti az én munkakörömet is. Kéri, hogy a tartós távollét után keressem meg a HR vezetőt, hogy egyeztetni tudjunk azzal kapcsolatban, hogy a munkáltató a munkaköröm megszűnését követően fel tud-e ajánlani nekem egy másik munkakört, illetve az én el tudom-e fogadni.
1. Az előzetes írásbeli tájékoztatás úgye nem jogosítja fel a munkáltatót arra, hogy törvényesen szüntessen meg olyan munkakört, ahol gyesen lévő van?
Miután én újra dolgozi szeretnék, a múlt héten küldtem egy levelet a munkáltatómnak, hogy 2009. június 2-től kérem a fizetés nélküli szabadságom megszakítását és kértem, hogy egyeztessük a munkábaállásom folyamatát .
2. Ez így rendben van jogilag?
3. Köteles visszavenni az eredeti pozícióba, az eredeti feltételekkel és juttatásokkal?
4. A munkáltatóm kérheti-e, hogy először vegyem ki a szabikat, (összesen 31 nap jár) vagy jogom van hozzá, hogy én határozzam meg a kivétel pontos dátumát. A bölcsi nyári szünetéhez szeretném igazítani…
5. Ha nem tud (vagy nem akar) foglalkoztatni , akkor mi a gyakorlat? Nyilván a közösbe csak akkor megyek bele, ha jobban járok…de itt mit vegyek alapul? 4 havi bér (jún-júl-aug-szept bérem, ugyanis én dolgoznék, ha lenne rá mód) + a gyes lejárta után: felmondási védelem (1 hónapig nem mondhatna fel), felmondási idő 55 nap, végkielégítés 3 hónap, szabadság 31 nap. Összességében: kb. 11,5 hónap. Jól számoltam? Jól gondolom, hogy ha a közösnél ennyit vagy ennél kevesebbet ajánlj fel, akkor ragaszkodjak a munkavégzéshez?
Segítségét előre is köszönöm!"
Köszönöm a választ,nincs benne a szerződésben,tehát marad 3-as változat.
Üdv:Pumita
". = 2.
dr. Grád Andrásügyvéd - egyetemi tanár1137 Budapest, Szent István krt. 12. I. 5.06-30-280-1846www.kapcsolattartas.hu
Kedves Pumita!
Az, hogy kell-e magasabb munkakörben alkalmazzák, a tanulmányi szerződésük tartalmától függ. Két eset van: 1. Szerepel benne, hogy a Munkaadó kötelezi magát, hogy a képesítés megszerzését követően e képesítésnek megfelelő munkakörben foglalkoztatja Önt, ebben az esetben köteles lesz rá, ellenkező esetben munkaügyi bírósághoz fordulhat. ". Nem szerepel benne, ebben az esetben viszont nem tehet mást, mint hogy vagy tovább dolgozik 2012-ig a régi munkakörben, vagy felmond és visszafizeti az ösztöndíjat. A 3. lehetőséget ügyvédként nem tanácsolhatom Önnek, mert azt kellene mondanom, hogy úgy végezze a munkáját, hogy ők akarjanak felmondani Önnek, de persz ilyenkor sem szabad rendkívüli felmondási okot megvalósítani, pl. szándékosan kárt okozni. A kicsit buggyant viselkedés, gyakori betegállomány stb. azonban pl. nem tartozik ebbe a körbe. :-) Üdv:
dr. Grád Andrásügyvéd - egyetemi tanár1137 Budapest, Szent István krt. 12. I. 5.06-30-280-1846www.kapcsolattartas.hu
Üdvözlet!
Gyes után szeretnék munkábaállni.A gyes alatt diplomát szereztem(szemvizsgáló),a cég fizette a sulit,tanulmányi szerződés szerint 2012-ig nem léphetek ki,vagy fizetnem kell a suliért.Azt gondoltam,hogy automatikusan az új szakképesítésemnek megfelelő munkakörben,magasabb fizetéssel fognak alkalmazni,hiszen ezért fizették a sulimat,én pedig ezért végeztem el.
Telefonon beszéltem a főnökömmel,aki azt mondta,hogy az egy dolog,hogy én mit szeretnék,de lehet,hogy az eredeti munkakörömben vesznek vissza(látszerész).
Megtehetik-e,hogy szemvizsgálói diplomával látszerészként dolgoztassanak,alacsonyabb bérrel?
Ilyen feltételek mellett nem szeretnék még 3 évet lehúzni,hiszen máshol sokkal többet kereshetnék szemvizsgálóként.
Ha kilépek,vissza kell-e fizetem a tandíjat,ebben az esetben is?
Egyszerűen nem tudom elképzelni,hogy ide vagyok kötve,és fizikai munkát kell továbbra is végeznem éhbérért még 3 évig,nem ezért tanultam.
Tisztelt Fórum! 2009. októberéig gyesen vagyok.
A cég, ahol 10 éve dolgozom 2008. szeptemberében küldött egy levelet, melyben tájékoztatott arról, hogy átszervezés történt és ez érinti az én munkakörömet is. Kéri, hogy a tartós távollét után keressem meg a HR vezetőt, hogy egyeztetni tudjunk azzal kapcsolatban, hogy a munkáltató a munkaköröm megszűnését követően fel tud-e ajánlani nekem egy másik munkakört, illetve az én el tudom-e fogadni.
1. Az előzetes írásbeli tájékoztatás úgye nem jogosítja fel a munkáltatót arra, hogy törvényesen szüntessen meg olyan munkakört, ahol gyesen lévő van?
Miután én újra dolgozi szeretnék, a múlt héten küldtem egy levelet a munkáltatómnak, hogy 2009. június 2-től kérem a fizetés nélküli szabadságom megszakítását és kértem, hogy egyeztessük a munkábaállásom folyamatát .
2. Ez így rendben van jogilag?
3. Köteles visszavenni az eredeti pozícióba, az eredeti feltételekkel és juttatásokkal?
4. A munkáltatóm kérheti-e, hogy először vegyem ki a szabikat, (összesen 31 nap jár) vagy jogom van hozzá, hogy én határozzam meg a kivétel pontos dátumát. A bölcsi nyári szünetéhez szeretném igazítani…
5. Ha nem tud (vagy nem akar) foglalkoztatni , akkor mi a gyakorlat? Nyilván a közösbe csak akkor megyek bele, ha jobban járok…de itt mit vegyek alapul? 4 havi bér (jún-júl-aug-szept bérem, ugyanis én dolgoznék, ha lenne rá mód) + a gyes lejárta után: felmondási védelem (1 hónapig nem mondhatna fel), felmondási idő 55 nap, végkielégítés 3 hónap, szabadság 31 nap. Összességében: kb. 11,5 hónap. Jól számoltam? Jól gondolom, hogy ha a közösnél ennyit vagy ennél kevesebbet ajánlj fel, akkor ragaszkodjak a munkavégzéshez?
Segítségét előre is köszönöm!
Köszönöm szépen a válaszokat. ÉS mi a helyzet abban az esetben, h ha kérem tőle az írásban történő nyilatkozatot, h nem kíván alkalmazni - és nem akarja ezt írásba foglalni? Nekem azt mondta, egy hónapra igaz köteles visszavenni, ha akarom, de utána ígyis -úgyis kirúg? akkor rá nézve milyen következményei lesznek? (állásbér, v egyéb?) Úgy tudtam, rendkívülivel mondhatna fel, de ahhoz irtózatos nagy hibát kéne elkövetnem, amit nem hinném, h elkövetnék. Kirúghatna mindenféle kisebb indokkal is?(mint pl. nincs sok munka, nem kell semmit se csinálni- és rámfoghatja, h nem dolgozok?VAgy mivel másfél év alatt biztos felejtettem, azért kirúghatna, h nem megy minden olyan könnyen mert kimentem a gyakorlatból? szélsőséges indokok, de bármibe beleköthet)
Ha nem akar állásbért fizetnie, akkor mehetek munkaügyi bírósághoz, ott én nem járhatok rosszul? Biztos vannak kiskapuk, amit kihasználhat a munkáltató. Tudtommal én semmi rosszat nem csináltam, munkámra nem volt panasz, ha meg igen, akkor nem rúgott ki, most mindek hozná fel.
Mégegyszer köszönöm a válaszokat. Eddig teljesen elbizonytalanított mindenki, most itt azért kicsit felbátorodtam. Nem fogom hagyni magam!
A jófejség alapján tett ajánlata közös megegyezést jelent szerintem. Abba ne menj bele, fóleg ha végkielégítésre lennél jogosult. A szabit is ki kell adja.
Mt. http://www.jogiforum.hu/torvenytar/113
„90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:
e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának”
A gyes, gyet melletti munkavégzés és a felmondási tilalom új szabályai http://www.munkaugy.hu/…getpage.aspx?…
Üdvözlettel Veci
A "másik ügyvédet", pedig a jövőben ajánld az ellenségeidnek.
Kedves jogi fórum!
Problémám már biztos többször előfordult, én itt még új vagyok, most nem találtam pont az én esetemhez hasonlót. Jelenleg másfél éves a kisfiam, GYED-en vagyok. A héten közöltem a munkáltatómnak, hogy vissza akarok menni dolgozni- ő azt mondta, h nincs szükség a munkámra(nem a munkavégzéssel volt baj, nem velem, ezt mondta- sejtésem, h nincs annyi munka, v nemtom) Kis internettel és weblapkészítéssel foglalkozó cégnél vagyok, szülés előtt felvett helyettem valakit. Gondolom most ő végzi még mindig a munkámat.
A főnök nem vesz vissza, hivatkoztam rá, h GYES-t venném igénybe(mivel még fél év van hátra GYED-ből, szívesen lemondtam volna, mert úgy tudtam GYEs igénybevételével lehet dolgozni)- azt mondta, ne mmuszály bemennem a felmondási időre, de ha akarok bemehetek.
Kérdéseim:
Konkrétan, ha nem akar visszavenni, milyen úton-módon tehetek ez ellen, vagy legalább kihez fordulhatnék segítségért? Nem kötelezhet, h itthon maradjak, ha nem alkalmaz, másfél év fizetésem "tűnik el". Azt hittem h a törvény a kismamákat védi, akkor tényleg csak ennyit tehetek? keressek más munkát, és felejtsem el, h ennyivel megúszta? Még nem írtam alá semmi papírt, kértem tőle tegnapra, h foglalja írásba, h nem kíván alkalmazni, visszavenni, azt se tette meg.
Segítsetek kérlek, adjatok tanácsot, valami hasznosat. Ismerősöm ügyvéd, azt mondta, köteles visszavennie, ha nem fizessen. Viszont tegnap egy másik ügyvéd azt mondta, GYEs alatt kirúghat egy hónapra rá, és ki se kell fizetni a hátralévő évem.
Köszönöm előre is
Udvozlet a Forumozoknak!
A problamam:
2007 tavaszan mar terhes voltam, de nagyon beteg, igy tappenzen voltam es kulonbozo okok miatt (betegseg) nem is szoltam, hogy babam lesz. Mikor megszuletett, akkor jelentettem be. Tudom, nem tul jogos....Osszel szeretnek visszamenni a ceghez es a valasz csak annyi volt, hogy nem tud munkat biztositani.
Megteheti ezt??
köszönöm kbs
Attól függ. Ha a kinevezésben konkrétan meg van jelölve valamelyik osztály a munkavégzés helyeként, vagy ez a munkakörből következik akkor nem lehet egyoldalúan módosítani. Ha azonban csak maga az intézmény van megjelölve, akkor azon belül a munkáltató határozza meg, hol végezz munkát az adott munkakörben.
üdvözlök mindenkit
az lenne a kérdésem,hogy nemsokára lejár a gyed-em,és vissza szeretnék menni dolgozni.
amikor terhes lettem,velem együtt 3-an mentek el szülni,időközben 3 embert fel is vettek a helyünkre (egészségügy) . a felvett 3 ember csak félállásos,mégis mikor az egyik kolléganőm pár hónapja vissza ment dolgozni,csak nagyon nehezen sikerült neki,mivel az intézetvezető azt mondta hogy telt ház van nálunk,csak másik osztályra tudja visszavenni(de végül visszavette az eredeti osztályára).
a kérdésem az lenne,hogy a munkáltató megteheti ezt,hogy ugyan visszavesz,de nem az eredeti munkakörömbe?
miért nem az újonnan felvett munkaerőt helyezi át másik osztályra.
ők ott vannak max:1-1.5 éve,én meg 12 éve.
ez annyira igazságtalan lenne.
válaszokat előre is köszönöm.
trigi
Veci köszönöm a választ.
sajnos nem tudom egyenlőre leképzelni sem,hogy mi lesz.
Mert a gyes nagyon kevés,és bölcsöde itt nincs.Még ha oviban indul is kiscsoport 2.5 éves kortól,akkor sem tudom mit fogok csinálni,mert nincs családi segítség.
Kedves Kriszti!
A munkaidő beosztását a cég profilja, a munka jellege is meghatározza. Ha a technológiai folyamatot nem befolyásolja, tehát mások tevékenysége nem függ a te munkádtól, akkor szerintem van lehetőség, ez a munkáltatótól függ, feltéve, hogy van neki ún. "kismama" műszak. Ha nincs, akkor szerintem a rövidebb munkaidőben tudnátok megállapodni. Hajdanán termelő üzemben dolgoztam, és ott volt ún. nappali (egyműszakos) szalag. Mostmár nem vagyok járatos a dologban.
Itt olvastam a rugalmas munkaidőről: http://www.hrportal.hu/index.phtml?…
Üdvözöllek Veci
Üdvözlettel Veci
Üdvözletem
Azt szeretném megtudni,hogy ha gyed után vissza megyek dolgozni,de a munkaidőm nem igazodik az óvoda(esetleg bölcsőde) nyitva tartásához,milyen hozzá állásra számíthatok a munkáltató részéről?Van valamilyen mankó,hogy például egy műszakban foglalkoztasson?
Köszönettel Kriszti
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
| JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
| PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
| SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
| viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
| GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
| _gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
| _gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
| UID | 2 years | No description available. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
| fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
| Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
| i | 1 year | Nincs információ. |
| IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
| mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
| test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
| VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
| YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3test | 2 years | No description available. |
| _ia_uid | 5 months 27 days | No description |
| _ia_version | 5 months 27 days | No description |
| CONSENT | 16 years 6 months | No description |
| INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
| legacy-psid | No description available. | |
| nxdigitolvasosession | No description | |
| psid | session | Nincs elérhető információ. |
| yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
| yt-remote-device-id | never | No description available. |
