krisa73
2008.11.21. 10:00
Köszönöm!
GYES mellett teljes munkaidő
- 1
- 2
Kovács_Béla_Sándor
#
2008.11.18. 09:53
„a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának
[...] időtartama. ”
Nem állítom, hogy tökéletes fogalmazás, de érthető.
krisa73
#
2008.11.18. 09:43
Köszönöm a választ.
Akkor valamit félreértelmeztem a felmondási védelemmel kapcsolatban.Ezek szerint mégsem a GYES folyósítának időtartamához kötődik,ill.nem teljesen,hanem a gyermek 3 éves korához.Arra (rám)nem vonatkozik,aki 3 évesnél idősebb,tartósan beteg gyermeke után kapja a GYES-t.
krisa73
Kovács_Béla_Sándor
#
2008.11.17. 15:27
Akkor írásban jelentsd be, hogy - mondjuk december 1-jétől - megszünteted a fizetés nélküli szabadságot, és munkába állsz. Nem árt, ha figyelmezteted őket, hogy az előző évekről megmaradt szabadságokat 30 napon belül el kell kezdeniük kiadni. (A megfelelően rendezett bérrel számfejtve.) Javasolhatod, hogy az lenne a legcélszerűbb, ha rögtön 1-jével a szabadságokkal kezdenél; hiszen így nem kellene az épp csak felvett munkát rövid időn belül újra megszakítani.
Ha erre azt az írásbeli választ kapod, hogy rendben, 1-jétől szanadságon vagy, akkor egyelőre minden rendben. Ha nem ezt a választ kapod, akkor 1-jén munkakezdésre pontosan, munkavégzésre alkalmas állapotban megjelensz a munkahelyen, és ott is maradsz egészen a munkaidő végéig - vagy amíg írásba nem adják, hogy felmentenek a munkavégzés alól.
„Akkor addig nem mondhatnak fel,ameddig a GYES-t folyósitják,vagy nem jól tudom?”
Rosszul tudod. Ha a gyermek elmúlt 3 éves, akkor akár az első munkanapon - akkor is ha szabadságon vagy - közölhetik veled a rendes felmondást. Nem véletlenül figyelmeztettelek már az előbb is.
krisa73
#
2008.11.17. 13:26
Köszönöm a gyors választ.De én GYES mellett mennék vissza dolgozni.Akkor addig nem mondhatnak fel,ameddig a GYES-t folyósitják,vagy nem jól tudom?
Kovács_Béla_Sándor
#
2008.11.17. 12:50
Nem tehetik meg. Hogy neked hogyan kell eljárnod, azt itt már tucatnyiszor leírtuk.
Azt azonban tudnod kell, hogy ha munkába állsz, rendes felmondással megszüntethetik a munkaviszonyt, úgy hogy 30 nap múlva kezdődik a felmondási idő. Persze, ha egyébként van valós és okszerű indokuk a felmondásra.
krisa73
#
2008.11.17. 11:46
Sziasztok!
Szeretném,ha tudna valaki segíteni!Mit tehetek,ha gyermekem 2006.májusban betöltötte a 3.életévét,azóta folyamatosan "bombázom" a munkáltatót,hogy szeretnék visszamenni dolgozni,legutóbb 2 hete voltam bent,de csak azt mondják,hogy most nem,majd talán később,várjunk 1-2 hónapot....Mégis meddig várjak?? Jelenleg GYES-en vagyok,mert tartósan beteg a kislányom,de szeretnék visszamenni dolgozni,hisz tudjuk,hogy a GYES nem elég megélhetéshez.Mit tehetek,hogy ne rázzon le a munkáltató? Mik a jogi lehetőségeim?Egyszerűen nem hiszem el,hogy ezt megtehetik???!!!
Előre is köszönöm a válaszokat.
krisa73
nandy
#
2008.11.06. 22:19
erdzsy:
Csak akkor lett volna értelme visszamenni dolgozni, ha legalább 180 nap jövedelmed (bér, szabadság, táppénz) lett volna. És csak akkor, ha ez a jövedelem magasabb, mint az előző ellátás alapja.
nandy
#
2008.11.06. 22:16
„Le kell mondanom a gyes-ről, hogy kivehessem a felgyülemlett szabadságokat,”
Semmiképpen sem! 2006. jan. 1-je óta a szülő GYES melletti munkavégzése már nincs korlátozva. Csak a nagyszülőkre vonatkozik a 4 órás korlát. De a szabi nekik is jár...
(Úgy látszik, a vízfej egyre nő ebben az országban...röhej, hogy ilyen ügyintézőket fizetnek)
sinus69
#
2008.11.06. 20:44
A Gyes mellett minden további nélkül lehet teljes munkaidőben dolgozni!!! A kettő nem üti egymást. Ahhoz, hogy valaki papíron visszamegy dolgozni, magyarul kiadja a munkáltató az addig felgyülemlett szabijait, még nyugodtan maradhat gyes-en. Természetesen ez a thgys-ra és a gyed-re nem vonatkozik.
A munkába állástól számítva van 30 napja a munkaadónak kiadni a szabikat.
Szülés előtt 4 héttel kivett szabadság a thgys, azaz a szülési szabi, ami nem a fizetett szabi. Egyébként a thgys-t a szülés időpontjától is lehet igényelni, a kismama dönti el. Ennek ideje 168 nap (24 hét).
skiralyk
#
2008.11.06. 19:23
Erydzsi
Én is megtettem, mert nem szerettem volna GYES-re menni. Mikor lejárt a GYED-em kivettem a felhalmozott szabimat, utána pedig elmentem táppénzre. Anyagilag így jártam a legjobban.
lpzsuzsi
#
2008.11.06. 14:44
Válasz erydzsi-nek:
Nem vagyok szakember, de hasonló cipőben járok, mint te, ezért tudom, hogy a szabidat valóban kivehetted volna már korábban is. A Gyes alatt fizetés nélküli szabadságon vagy. Az otthon töltött évek alatt felgyülemlett szabadságodat valamikor ki kell majd venned. A gyesről bármikor visszamehetsz dolgozni, ekkor először is ki kell venned a felgyülemlett szabadságaidat. Ezt kiszámolják hány nap, és míg otthon vagy, kapod a rendes fizetésedet. Persze szülés előtt célszerű úgy kivenni, hogy mikor lejár a szabi ideje, addigra elkezdhesd a tgyás-t (1 hónappal a szülés előtt). A szabit kiveheted tehát két gyerek születése között, kiveheted akkor, mielőtt valóban dolgozni kezdenél, kiveheted a gyes ideje alatt (gyermek 2-3 éves kora között), sőt hamarabb is, mivel ha a gyermek betölti az 1 évet, utána a gyed-ről lemondva, gyes-t kaphatsz, és mellette elmehetsz dolgozni teljes munkaidőben.
Remélem, érthető volt.
Zsuzsi
erydzsi
#
2008.11.04. 16:11
Sziasztok!
nagyon szeretném ha valaki tudna tanácsot adni,mert a mai nappal végérvényesen összezavartak.
December 20.-án lesz a kislányom 3 éves,két éves kora óta GYES-en vagyok.A munkaviszonyom,amiből GYED-re mentem,nem szűnt meg,tehát folyamatos még most is.Második gyermekem jan.közepe táján fog megszületni.Eddig azt mondták,hogy szabadságot,csak szülés előtt négy héttel vehetek ki.Ma azt hallottam,hogy az lett volna a jó megoldás,hogy mikor megtudtam a terhességet,azonnal lemondom a GYES-t és rögtön szabira megyek,mert az jóval több mint a GYES.Igaz ez?Akkor én már fél éve több pénzre lennék jogosult ezek szerint?
köszönöm,ha kapok választ!
Csilla
lpzsuzsi
#
2008.11.04. 14:29
Kedves Fórumozók!
A segítségeteket szeretném kérni sürgősen.
Jelenleg gyes-en vagyok itthon a második gyermekemmel, és várom a harmadikat, május végére.
Mivel a gyes összege nagyon kevés, úgy gondoltam, hogy célszerű kivenni a felgyülemlett szabadságaimat, azaz papíron visszamenni dolgozni nov. 1-től. Sok helyen utánaolvastam, és úgy találtam itt ezen a fórumon is, hogy gyes mellett teljes állásban lehet dolgozni.
Tanár vagyok, a munkahelyem budapesti, de jelenleg már veszprémi lakos vagyok. az a helyzet alakult ki, hogy a budapesti MÁK ügyintéző azt állítja, hogy ha vissza akarok menni dolgozni, akkor le kell mondjak a gyesről. Ezzel szemben, amikor elmentem a veszprémi MÁK-hoz, hogy lemondjak, az ügyintéző csak nézett rám, és állította, hogy nincs rá szükség, a gyes jár. A budapesti azt állította, hogy a munkaviszonyomat valahogy jogilag meg kellene változtatni a gyes melletti munkavégzéshez - és erre való utalást találtam is más oldalakon. Kérdés, mi az én teendőm?
Le kell mondanom a gyes-ről, hogy kivehessem a felgyülemlett szabadságokat, vagy kérjem a munkáltatót, hogy változtassa meg a munkaviszonyomat, és ha ez utóbbi a helyzet, ennek milyen - anyagi - következményei vannak? Vagy nem kell tennem semmi?
Köszönöm!
Zsuzsi
kiskamilla
#
2008.10.27. 11:12
Hoppá, lehet, hogy a múltkor nem jól csináltam valamit.
Akkor mégegyszer leírom!
Az én helyzetem a következő. GYES-en vagyok, két és fél éves a kisfiam. Jelenleg 4 órában dolgozom. Mivel szeretnénk még egy babát, a 4 órás munka melletti táppénzem, illetve a GYED-em nagyon kevés lenne. A kérdésem az lenne, hogy igaz-e, hogy 180 nap 8 órában ledolgozott nap szükséges ahhoz, hogy ne 20ezer forintos GYED-en legyek két évig, vagy egyáltalán, mitől függ, miből számolják a "leendő" GYED-emet. Előri is köszönöm a válaszokat!
kiskamilla
#
2008.10.27. 11:08
Mikor jelenik meg a kérdés, amit 1 hete írtam?
monalisa1
#
2008.10.13. 20:43
Valamiért nem jelenik meg, nem baj.
A Google keresőbe írd be a "méltányossági gyes" kifejezést, és a megjelenő számtalan találat közül mindjárt a legelsőt javaslom figyelmedbe.
monalisa1
#
2008.10.13. 20:40
szicsü,
http://www.efosz.hu/…yos_gyes.pdf
Külön is javaslom elolvasni a 11/b. pontban leírtakat, vagyis a napi 4 órán túli munkavégzést be kell jelenteni, illetőleg az otthoni munkavégzés időkorlát nélküli.
Egyébként a beteg gyermek 14. éves koráig adható a méltányossági gyes.
Kívánok jobbulást!
Monalisa
laikus hozzászóló
nandy
#
2008.10.13. 20:23
melidalili:
Igen, a munkáltató köteles visszavenni. Köteles az eredeti munkaszerződés szerint foglalkoztatni. De nem köteles ettől eltérő megállapodást elfogadni.
Ha pl. a régi rend szerint 8 órás állásod volt, akkor köteles 8 órába visszavenni, de 4 órába nem! Tehát mondhatja azt, hogy "visszavesz", de csak 8 órában, az eredeti m. szerződés szerint.
Ha más munkahelyre szeretnél menni a fizetetlen szabid (gyes) alatt, azt megteheted, de a munkáltatód felé illik jelezni.
(Egyébként is vállalhatsz másik állást..., semmi nem tiltja)
szicsü
#
2008.10.13. 17:52
Sziasztok!
Kislányom tartósan beteg, szeretném tudni, ha három éves kora után méltányossági gyest vennék igénybe, mellette dolgozhatnék-e?
melindalili
#
2008.10.09. 11:33
Sziasztok! Nekem olyan kérdésem lenne,hogy én novembertől Gyesre kerülök.Szeretnék 4 órába dolgozni de a régi munka helyem nem tud foglalkoztatni 4 órába.Felvennének dolgozni máshova és azt szeretném kérdezni,hogy a régi munka helyemen fel kell-e mondanom vagy sem?Köszönöm melindalili
Jersey girl
#
2008.05.28. 12:37
Kérdésem akövetkező: Amennyiben gyes mellett szeretnék tovább dolgozni munkahelyemen, kivehetem-e a felgyülemlett szabadságomat, mielőtt munkába állok? Köteles a munkáltató akkor visszavenni, amikor én szeretném?
monalisa1
#
2008.05.04. 09:35
Nem tudom, de nem tartom valószínűnek., sok az az esetenkénti napi 12 óra (valójában 13-14 óra) távollét a gyermektől - miközben a másik háromról is gondoskodni kellene...
Jó, tudod, a pénz szüksége stb., meg a nagymama majd bizonyára besegít, de ennyi erővel akár főállásba is elmehetnél dolgozni - igaz közben meg már nem lenne az állami juttatás...
Érdeklődj a gyámhivatalban.
kati7503
#
2008.05.04. 09:18
Ha a gyermek két éves és még gyes-en vagyok, amellett dolgozhatok-e 12 órában, heti 4 alkalommal?
monalisa1
#
2008.05.03. 18:34
Anyasági a legkisebb gyermek 3 éves korától annak 8 éves koráig, miközben legfeljebb napi 4 órás munkaviszony létesíthető.
- 1
- 2
