Igen, célszerű minden okmányt magaddal vinni, majd a vezető eldönti, hogy mi az amire szüksége van és mi az aminek számára nincs jelentősége.
Neki azért érdemes az elejétől kezdve részletesen előadnod az ügyet.
Üdv. :)
Amennyiben a hatáskörünkben eljárva olyan szerződéseket találunk, amelyek felvetik a színlelt szerzősés gyanúját, úgy azt a Ket. alapján (szignalizáció) a régió igazgatójának küldjük meg további intézkedés céljából.
Mindenképpen Osztályvezetőt, de hogy pontosan hogy hívják azt az osztályt, amelyik náluk ezzel foglalkozik sajnos nem tudom.
Üdv. :)
(A közigazgatás már nem elsősorban hatósági tevékenység, hanem szolgáltatás, bár ez a szemlélet még nem mindenhol és mindenkiben alakult ki...)
Közigazgatási kérdésekben némileg otthon vagyok, de a bírósági eljárással kapcsolatos kérdéseidre nem tudok érdemben válaszolni.
Üdv. :)
Nem feltétlenül.
A közölt adatok alapján -álláspontom szerint-, ez inkább tűnik eredmény, semmint gondossági kötelemnek, azaz a gépek folyamatos javításai, az esetleges hibák felmerülésével kapcsolatos munkák elvégzésére célszerűbb (jogszerűbb) lett volna vállalkozási szerződést kötni. (A megbízási szerződéshez köthető ügyellátás fogalmaba semmiképpen nem illik.)
Az általad leírtak szerintem nem tartalmazzák a munkajogviszony ismérveit.
Ha jól értem az egyik fél (megbízott, szerintem vállalkozó) vállalja, hogy "X" Kft. gépeit szükség esetén javítja, karbantartja. Akkor jön, amikor a Kft. képviselője azt kéri, saját eszközeivel megjavítja, majd ha kész hazamegy. (Kérdés van-e vállalkozói igazolványa+szakértelme)
Amennyiben a szerződés tartalma ez, úgy az semmiképpen nem munkajogviszony.
Munkajogviszony és színlelt akkor, ha az egyik fél (megbízott) naponta bejár dolgozni, kötött a munkaideje, a munkahelyére úgy érkezik, illetve onnan úgy távozik el, mintha munkavállaló lenne, a javítást a megbízó eszközeivel végzi, a megbízási szerződés tartalma megegyezik egy munkaköri leírással, ha egyértelmű az utasítási, alá-fölérendeltségi viszony......
Példa. Nálunk régebben az írógépek és asztali szalagos számológépek karbantartására a hivatal szerződést kötött egy vállalkozóval, aki vállalta, hogy amikor valamelyik irodaeszköz meghibásodik kiszólunk és ő 24 órán belül jön, megjavítja. Ezért átalány díjazásban részesült, azaz ha adott hónapban egy meghibásodás sem volt ugyanúgy megkapta a szerződésben szereplő díjat, mint akkor, ha havonta 20 meghibásodás volt.
Ezen túlmenően érdemi választ adni, a szerződést minősíteni csak annak alapos áttanulmányozása után lehetne azzal, hogy a közigazgatási szervek közül legjobb tudomásom szerint jelenleg arra az APEH és az OMMF van felhatalmazva, azaz nekem, bárkinek lehet az üggyel kapcsolatban magán véleménye, álláspontja, de a döntés joga náluk van.
Üdv. :)
Úgy, hogy beazonosíthatatlan legyen.
Az adatvédelemre vonatkozó szabályok betartásával sztem igen.
Kedves nandy!
Egyéni vállalkozó esetében szerintem is kell a szakirányú végzettség. Köszönöm a válaszod
Üdvözöllek Veci
Üdvözlettel Veci
Részlet a PTK-ból és annak magyarázatából:
Kiemelném, hogy ÜGYELLÁTÁSRÓL van szó.
A klasszikus fizikai munka nem biztos, hogy beletartozik az "ügy" fogalmába.
(2) A megbízást a megbízó utasításai szerint és érdekének megfelelően kell teljesíteni.
(3) Ha a megbízás teljesítéséhez szerződéskötésre van szükség, a megbízáshoz olyan alakszerűségek szükségesek,
A megbízás természete
Az (1) bekezdés úgy fogalmaz, hogy a megbízás alapján a megbízott köteles a rábízott ügyet ellátni. A törvény miniszteri indokolásában is kifejtetteknek megfelelően az ügy ellátása nem szűkíthető a fogalommeghatározásból következő képviseleti megbízásra, hanem tág tartalommal értelmezendő és ezért a legkülönfélébb tevékenységekre vonatkozhat. A megbízási szerződés tipikus szolgáltatása tehát a más érdekében történő bármely tevékenység kifejtése.
Hasonló elemet - más érdekében végzett tevékenységet - tartalmaz a vállalkozási és a munkaszerződés is, ezért célszerű a megbízás azon sajátosságait kiemelni, amely ezektől a szerződésektől megkülönbözteti.
A megbízás és a vállalkozás közötti alapvető különbség, hogy míg a vállalkozási szerződés keretében a vállalkozó egy meghatározott eredmény elérése érdekében elvégzendő tevékenységre vállalkozik - vagyis fő kötelessége az eredmény elérése -, addig a megbízás esetében a megbízott feladata, hogy a rábízott tevékenységet megfelelő gondossággal és a megbízó érdekének megfelelően végezze, így a megbízás teljesül abban az esetben is, ha a megbízott nem éri el a megbízó által kívánt eredményt. Ennek megfelelően tehát a megbízás úgynevezett gondossági kötelem, a vállalkozás pedig úgynevezett eredménykötelem.
A megbízás és a munkaszerződés elkülönítése gyakorlati szempontból is igen fontos, tekintettel arra, hogy a munkaügyi és az adózási jogszabályok komoly szankciókat helyeznek kilátásba azokra az esetekre, ha egy munkaviszonyt a felek - elsősorban a munkáltató - megbízási szerződéssel leplez, annak érdekében, hogy a munkaviszonnyal járó többletterhektől szabaduljon. A megbízás és a munkaszerződés közötti különbség alapvetően a felek egymás közötti viszonyában rejlik. A munkaviszonyt a megbízástól megkülönböztető elemek tehát a következők: a munkavállaló kötelezettsége, hogy a munkát adott helyen, adott időben, rendszeresen végezze, valamint a munkáltató és a munkavállaló közötti alá-fölérendeltségi, függő viszony. Elsősorban a munkaviszonyra jellemző továbbá a személyes munkavégzési kötelezettség, a munkáltató kiterjedt utasítási és ellenőrzési joga. Eltérő továbbá munkaviszony és megbízási jogviszony esetén az elvégzett munka díjazása: munkaviszony esetén a munkavállaló rendszeres munkabérben részesül, míg megbízási jogviszony esetén a díjazás a teljesítéshez vagy részteljesítéshez kötődik.
A megbízás teljesítése
A (2) bekezdés értelmében a megbízást a megbízó utasításai szerint és érdekének megfelelően kell teljesíteni. Ez azt is jelenti, hogy a megbízási jogviszony a megbízó érdekét szolgálja, így a megbízottnak nem csak a megbízás teljesítésekor, hanem a megbízással kapcsolatos minden egyéb esetben is a megbízó érdekét szem előtt tartva kell eljárnia, továbbá a felek jogainak és kötelezettségeinek megítélése is ezen az elvi alapon nyugszik.
A megbízás alakszerűsége
A (3) bekezdés szerint a megbízási szerződés megkötése nincs alakszerűséghez kötve, vagyis a felek azt megköthetik írásban, szóban vagy akár ráutaló magatartással [lásd Ptk. 216. §]. Más a helyzet azonban, ha a megbízás teljesítése körében megkötendő szerződést jogszabály alakszerűséghez köti. Ilyen esetekben a megbízási szerződést ugyanolyan alakban kell megkötni, mint az az alapján megkötendő szerződést.
A felek jogai és kötelezettségei
475. § (1) A megbízott személyesen köteles eljárni; igénybe veheti azonban más személy közreműködését is, ha ehhez a megbízó hozzájárult, vagy ha ez a megbízás jellegével együtt jár. A megbízott az igénybe vett személyért úgy felel, mintha a rábízott ügyet maga látta volna el.
(2) A megbízott igénybe veheti más személy közreműködését akkor is, ha ez a megbízónak károsodástól való megóvása érdekében szükséges. Ebben az esetben az igénybe vett személyért nem felelős, ha bizonyítja, hogy e személy kiválasztása, utasításokkal való ellátása és ellenőrzése terén úgy járt el, ahogy az az adott helyzetben általában elvárható.
Üdv. :)
Veci:
Szerintem nem kell hozzá szakképzettség, max. akkor, ha egyéni vállakozóról van szó (mert ott szokta kérni az Okmányiroda).
Kedves fórumozó társak!
A következő témában szeretnék tanácsot kérni, másik topicba is beírtam, hátha többféle segítséget kapok: Használruha-cikk boltot szeretne nyitni egy ismerősöm. Milyen szakmai végzettség kell hozzá? Valamilyen gazdasági szakközépben végzett, ezzel nyitható-e bolt? Szerintem kell hozzá legalább kereskedelmi végzettség, bolti eladó vagy boltvezetői képesítés, vagy neki vagy legalább egy alkalmazottjának. Jól tudhatom-e?
Köszönöm a választ Veci
Üdvözlettel Veci
Ezen túlmenően a szerződés típusát az elnevezésétől függetlenül, az eset összes körülményeire tekintettel kell megítélni, illetve megállapítani.
A szerződés típusának vizsgálatakor figyelemmel kell lenni különösen:
A felek szerződéskötéskori tárgyalásaira, a szerződés megkötésekor, illetve a munkavégzés során tett jognyilatkozataira, a tényleges munkavégzés jellegére, az Mt. 102-104. szakaszaiban foglaltakra,
valamint az art. (az adózás rendjéről szóló 1990. évi XCI. tv) 1.§. (7)-re, amely jogszabályi hely szerint a szerződést, ügyletet és más cselekményt a valódi tartalmuk szerint kell minősíteni.
Lásd még az Mt. 75/A §-t.
"75/A. § (1) A munkavégzés alapjául szolgáló szerződés típusának megválasztása nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekeinek védelmét biztosító rendelkezések érvényesülésének korlátozására, illetve csorbítására.
(2) A szerződés típusát elnevezésétől függetlenül, az eset összes körülményére - így különösen a felek szerződéskötést megelőző tárgyalásaira, a szerződés megkötésekor, illetve a munkavégzés során tett jognyilatkozataira, a tényleges munkavégzés jellegére, a 102-104. §-okban meghatározott jogokra és kötelezettségekre - tekintettel kell megítélni, illetve megállapítani."
A három legálltalánosabb jogviszony a munkajogviszony, vállalkozói jogviszony és a megbízási jogviszony.
Elhatárolásuknál -a teljesség igénye nélkül- több szempontot kell figyelembe venni.
Megbízási jogviszony jellemzője többek között: ügyellátásra jön létre, szellemi tevékenységet takar, gondossági kötelem jellemzi stb.
Vállalkozói jogviszony jellemzői többek között: Vállalkozói igazolvány bírtokában, saját munkaeszközzel történik a munkavégzés, fizikai munka elvégzésére irányul, eredménykötelem, nyereségérdekeltség, erősen korlátozott utasítási jog stb. jellemzi.
Munkajogviszony jellemzői: alá-fölérendeltség, (munkáltató) utasítási, ellenőrzési joga, a munkavégzés -főszabály szerint- a munkáltató székhelyén, telephelyén, a munkáltató eszközeivel történik....
továbbá az Mt. szerint:
A munkavégzés szabályai
102. § (1) A munkáltató köteles a munkavállalót a munkaszerződés, a munkaviszonyra vonatkozó szabályok, illetve az egyéb jogszabályok szerint foglalkoztatni.
(2) A munkáltató köteles - az erre vonatkozó szabályok megtartásával - az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit biztosítani.
(3) A munkáltató köteles
(4) A munkáltató köteles a munkavállaló számára a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban, illetve a munkaszerződésben foglaltaknak megfelelően munkabért fizetni.
103. § (1) A munkavállaló köteles
(3) A munkavállaló köteles a munkája során tudomására jutott üzleti titkot - a Ptk. 81. §-ában foglaltak figyelembevételével -, valamint a munkáltatóra, illetve a tevékenységére vonatkozó alapvető fontosságú információkat megőrizni. Ezen túlmenően sem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott a tudomására, és amelynek közlése a munkáltatóra vagy más személyre hátrányos következménnyel járna. A titoktartás nem terjed ki a közérdekű adatok nyilvánosságára és a közérdekből nyilvános adatra vonatkozó, külön törvényben meghatározott adatszolgáltatási és tájékoztatási kötelezettségre.
(4) A munkavállaló - munkabérének és költségeinek megtérítése mellett - köteles a munkáltató által kijelölt tanfolyamon vagy továbbképzésen részt venni, és az előírt vizsgákat letenni, kivéve, ha ez személyi vagy családi körülményeire tekintettel reá aránytalanul sérelmes.
104. § (1) A munkavállaló a munkát a munkáltató utasítása szerint köteles ellátni.
(2) Nem köteles a munkavállaló teljesíteni az utasítást, ha annak végrehajtása jogszabályba vagy munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik. Ha az utasítás végrehajtása kárt idézhet elő és a munkavállaló ezzel számolhat, köteles erre az utasítást adó figyelmét felhívni. Utóbbi esetben az utasítás teljesítését azonban nem tagadhatja meg.
(3) A munkavállaló köteles megtagadni az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása más személy életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné.
(4) Az utasítás jogszerű megtagadása nem menti fel a munkavállalót az alól, hogy munkavégzés céljából továbbra is rendelkezésre álljon, és a jogszerű utasításokat teljesítse.
(5) Ha a munkavállaló az utasítás teljesítésének jogszerű megtagadása következtében nem végez munkát, a kieső időre távolléti díjra jogosult.
Üdv. :)
egy zrt., aki ilyen módon - vállalkozóival - foglalkoztat.
Egyáltalán nem. Munkaköri leírást a munkavállaló szokott kapni.
Kitől kaptad?
Üdvözlettel Veci
Sziasztok!
Egyéni vállalkozóként kaptam egy munkaköri leírást. Életszerű/jogszerű ez?
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
| JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
| PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
| SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
| viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
| GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
| _gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
| _gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
| UID | 2 years | No description available. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
| fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
| Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
| i | 1 year | Nincs információ. |
| IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
| mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
| test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
| VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
| YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3test | 2 years | No description available. |
| _ia_uid | 5 months 27 days | No description |
| _ia_version | 5 months 27 days | No description |
| CONSENT | 16 years 6 months | No description |
| INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
| legacy-psid | No description available. | |
| nxdigitolvasosession | No description | |
| psid | session | Nincs elérhető információ. |
| yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
| yt-remote-device-id | never | No description available. |
